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育休、再延長でも給付金 介護休業は3分割が可能に

8/7(月) 7:47配信

NIKKEI STYLE

 平日の夜の筧家。良男と幸子が夕食を食べていると、旅行会社に勤める娘の恵が帰ってきました。恵はダイニングテーブルの椅子に座るなり、「はあ~」と大きなため息をつきました。その表情から、蓄積された疲労が伝わってきます。

良男

 ずいぶん疲れているな。

 職場が大変なの。夫の転勤で退職した先輩社員に続いて、親の介護で休む先輩が1人、さらに後輩が出産で休むことになって……。ただ、本当に大変なのは本人よね。休む間のお金のこともあるし。

幸子

 あら。そういう時こそ、この前に話した雇用保険が活躍するかもしれないわよ。

良男

 会社をやめるわけじゃないのに?

幸子

 雇用保険から給付が出るのは失業した時だけではないわ。職場復帰を前提に育児や介護で休む時にも出るのよ。

 いくらもらえるの?

幸子

 育児休業給付金の支給率は、育休開始から6カ月間は休む前の賃金の67%、その後は50%。介護休業給付金は同じく67%で、こちらは休業中はずっと変わらないわ。介護休業給付金は昨年8月に同40%から引き上げがあったばかりね。

良男

 結構もらえるな。高給取りの人なら休業中も私より手取りが多いんじゃないか。

幸子

 残念だけど、それぞれ上限額があるの。今年8月から、育休の給付金の上限は67%にあたる部分が月29万9691円、50%の部分が22万3650円よ。介護の給付金の上限は32万9841円ね。

 それって社員ならだれでももらえるの?

幸子

 もらうには条件があるわ。まず、当然だけど育休や介護休業を取得できる社員であること。育休は原則1歳未満の子を養育するための休業で、日雇いを除く労働者が取得できるわ。ただ、有期雇用の非正規社員は別の条件もあって、1年以上雇用されていること、子供が1歳6カ月になるまでに労働契約がなくなることが明らかでないことが条件になるの。

 少しわかりにくいわ。

幸子

 確実に労働契約が終わると分かっているのではないなら、休む時点で契約が続くかどうかは不明でもいいの。この条件も1月に改定されたばかりよ。それまでは一定の時期までは「雇用継続の見込みがあること」という条件だったから、働く人にとってはより休みやすくなったといえるわね。

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最終更新:8/7(月) 7:47
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