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「正社員だから幸せ」という考えは改めるべきだ

6/26(水) 6:30配信

東洋経済オンライン

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派遣社員のシステムエンジニアとして10社ほどを転々としています。
過去記事のこちら(『職場経験30社! 「能力高すぎ」で困っています』)
に近いのですが、自分の場合は周りに疎まれて、というよりは、少し異なっています。

複数の業種にまたがるスキルを持つためか、ほとんどのパターンで、特定の業務のニッチに一致し、重用はされるけれども残業時間が長引いたり、ほかの社員が気楽に休んだ分を押し付けられたりして、激務の末に身体を壊して、どこも1~2年しかもちません。

なぜか入社時に残業について念押ししても、周りが突然入院する、有給休暇の消化を始めたりする、などの事情に巻き込まれ「仕方ないからあなたがやってください」と押し切られてしまいます。個人的には定時で上がれて穏やかに、細く長く働けたらと願うのですが、なかなかうまくいきません。
また、派遣会社も慰留する企業側の肩を持つところばかりで、数回おきに派遣会社ごと変える働き方に自分でも何かを間違えているのではと思うのですが、そのようなものなのでしょうか。

過去に一度正社員として働いていた際、パワハラ相談部門の相談役にパワハラ(自分が残業してるのに、なぜ部下であるあなたは残業しないのかと迫られた)をされて以降、どうしても正社員として働くことに恐怖感がありますが、派遣社員もこのような働き方で仕方ないものなのでしょうか。40代が近づいてきたのですが、また正社員に戻ることも視野に入れるべきなのか、迷っています。
システムエンジニア なな

■社員だから、派遣だからというのは関係ありません

 まず正社員だから、派遣社員だから、という考え方を改めましょう。正社員であればすべてがバラ色になるのかというとそんなことはありませんし、派遣社員だからすべてが劣るのかというと、そんなこともありません。

 もっと言うと正社員は全員幸せで派遣社員はそうでないのかというと、そんなことも決してないでしょう。

 仕事ができる人、人生を幸せに生きている人に共通するのは、正社員か派遣社員か、はたまたアルバイトやパートそのほかの雇用形態や勤務形態にかかわらず、自分の人生における考え方の軸がはっきりとしているという点です。

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最終更新:6/26(水) 6:30
東洋経済オンライン

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