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会社で承認欲求が満たされないと思う理由ランキング、3位業務内容、2位給与内容、1位は?

2019/12/11(水) 11:42配信

@DIME

SNSの普及・一般化により、とかく承認欲求が肥大化しやすい今の時代。「他人に認められたい」「価値ある存在だと知らしめたい」という欲求は、仮想空間上に限らず、現実世界でも顕在化しがち。

とりわけ承認されることが組織内での地位向上、給与UPに結びつきやすい会社内において、「もっと自分を評価して欲しい」と常日頃から感じている人は少なくないだろう。

そこで今回、社員の定着を見据えた採用支援・HR Tech事業を行う株式会社Take Actionによる全国のビジネスパーソン男女800名を対象にした「ビジネスパーソンの承認欲求に対する意識調査」の結果が発表されたので、紹介していきたい。

※グラフありの元記事は下記同タイトルをクリックすることで見ることができます

ビジネスパーソンの2人に1人が、所属する会社では承認欲求が満たされていないと感じている!
全国のビジネスパーソン男女800名を対象に、現在所属している会社は自身の承認欲求を満たしていると思うか尋ねる調査が行われたところ、「満たしていると感じる(9.2%)」、「どちらかというと満たしていると感じる(39.0%)」と合わせると48.2%のビジネスパーソンは自身の承認欲求を満たしていると回答。

一方で、「満たしていないと感じる(18.0%)」、「どちらかというと満たしていないと感じる(33.8%)」と合わせて51.8%、ビジネスパーソンの2人に1人が、所属している会社は、自身の承認欲求を満たしていないと感じていることが分かった。

■あなたが現在所属している会社は、あなたの承認欲求を満たしていると思うか?
(n=800・単一回答方式)



承認欲求が満たされていない理由、第1位「会社の給与制度
所属する会社は自身の承認欲求を満たしていないと回答したビジネスパーソン414名を対象に、承認欲求を満たしていないと思う理由を尋ねる調査が行われたところ、最も多かったのが「会社の給与制度(36.7%)」、次に「自身の給与内容(33.3%)」、「自身の業務内容(27.1%)」となった。

■あなたが承認欲求を満たしていないと感じる理由は何か。(n=414・複数回答方式)



57.4%のビジネスパーソンが、自身の承認欲求は強いと感じている
自身の承認欲求の強さについてどのように感じているか尋ねる調査が行われたところ、「承認欲求が強い(16.6%)」、「どちらかというと承認欲求が強い(40.8%)」と合わせると57.4%、ビジネスパーソンの半数以上が、自身の承認欲求は強いと感じていることが分かった。

■あなたは自身の承認欲求についてどのように感じているか?(n=800・単一回答方式)



4割以上のビジネスパーソンが、役職によって評価の機会に差があると感じている
次に、所属している会社では役職によって評価される機会に差があると感じているか尋ねる調査が行われたところ、「とても感じる(13.6%)」、「どちらかというと感じる(30.0%)」と合わせると43.6%、ビジネスパーソンの4割以上が、役職によって評価の機会に差があると感じていることが分かった。

■あなたの会社では役職によって評価される機会に差があると感じるか?(n=800・単一回答方式)



4割のビジネスパーソンは承認されたことをアピールしたい!
最後に、自身が承認されたことを周りに伝えたいと思うか尋ねる調査が行われたところ、「アピールしたい(8.8%)」、「どちらかというとアピールしたい(32.1%)」と合わせると40.9%のビジネスパーソンが自身が承認されたことをアピールしたいと感じていることが分かった。

■あなたは自身が承認されたことを周りにも伝えたいと思うか?(n=800・単一回答方式)



ビジネスパーソンの承認アピールは年齢と共に減少傾向
また、年代別に比較してみると、自身が承認されたことをアピールしたいと感じているビジネスパーソンは、20代が最多で59.4%、30代が42.5%、40代が34.4%、50代が34.4%、60代が33.8%という結果に。年齢と共にビジネスパーソンの承認欲求は減少傾向にあることが見て取れた。

■年代別の比較調査



※テイクアクション調べ

<調査概要>
有効回答数:全国のビジネスパーソン男女800名(男性400名、女性400名)
(内訳 20代160名、30代160名、40代160名、50代160名、60歳以上160名)
調査期間:2019年10月21日~2019年10月26日
調査方法:インターネットリサーチ

出典元:株式会社Take Action

構成/こじへい

@DIME

最終更新:2019/12/11(水) 11:42
@DIME

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