【お祈りメールに負けない！】今後の選考に生かすための振り返りのポイントをプロが解説

（写真：就職ジャーナル）

できれば受け取りたくないけれど、「お祈りメール」が届いたら…。企業がお祈りメールを送る意図と、それを受けて就活生はどうするとよいのかについて、人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんに聞きました。
プロフィール
曽和利光（そわ・としみつ）
株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャーなどを経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）、『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？人事のプロによる逆説のマネジメント』（星海社新書）など著書多数。最新刊『人事と採用のセオリー』（ソシム）も好評。

「お祈りメール」とは、選考を受けている企業から届く不採用通知メールのことです。文面の最後が「〇〇様の益々のご活躍をお祈り申し上げます」という定型文で締めくくられていることが多いため、「お祈りメール」という“就活用語”が生まれたのでしょう。
「お祈りメール」には、以下の内容が書かれているのが一般的です。
・選考を受けてくれたことへの感謝
・残念ながら採用に至らなかったことへのおわび
・今後も頑張ってくださいという激励のひと言
複数人に同じ内容のメールが送られるため、個人的な内容が含まれることはありません。言葉選びに多少の違いはありますが、おおむね次のようなメール文面になります。
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〇〇様
株式会社△△ 採用担当の××と申します。
このたびは、弊社にご応募いただきまして、誠にありがとうございました。
慎重に選考を重ねました結果、誠に残念ではございますが、今回は選考を見送らせていただくことになりました。
ご期待に添えず誠に恐縮ですが、なにとぞご了承くださいますようお願い申し上げます。
多数の企業の中から当社に応募いただきましたことに感謝するとともに○○様の、より一層のご活躍をお祈り申し上げます。
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