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育休から復職したら、給料も等級も下がっていた件。(実話)

6/14(木) 11:10配信

telling,

仕事でモヤモヤ、夫にモヤモヤ、人間関係でモヤモヤ……日々起こる「これってちょっとおかしくない?」の問題をどう考え、どう振る舞えばよいんでしょう? もしかしたら、法律を味方にすれば少しだけ生きやすくできるかも! でも、法律用語は難しいし知識もない……。そこでtelling,が、日々の困りごとを弁護士の澤井康生先生と一緒にミレニアル女子目線で考えます。

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育休から復職後に、給料も等級も下げられた…どうすればいい?

B子:久しぶり! 元気そうだね。

A子:うん、久しぶり!

B子:A子さんって産休と育休で1年くらい会社休んでたんだよね?

A子:そうなの。ようやく子どもを保育園に預けて、先週から会社に復帰したんだ。

B子:復帰して今はどこの部署にいるの? 前と同じ?

A子:それが、課は同じなんだけど前と少し違うことをやらされてるのよ

B子:ふーん、A子さんは休む前は、海外ライセンス業務をやってたよね。

A子:うん、海外業務は時差の関係で残業とか結構あるから、復帰するときに時短勤務したいって会社にお願いしたんだよね。そしたら国内ライセンス業務に配置換えされて……。

B子:確かに国内ライセンス業務のほうが時間的には予定組みやすいからね、よかったじゃん。

A子:それがそうじゃないんだよ。配置換えと一緒に等級を下げられて給料まで下げられちゃったのよ。

B子:ええ~、給料まで下げられたの? それひどくない? いくら下がったの?

A子:年間で50万円くらいかな? これから子育てでお金かかるのにつらいのよ。

勤務配慮してもらったけれど、給与が下がって…

B子:それって、会社に文句言ったほうがいいんじゃないの?

A子:でも、私の都合で国内ライセンス業務に配置換えしてもらったから、仕方ないかとも思ってるんだよね。

B子:でもA子は給料引き下げにはっきり同意してないんだよね。

A子:まあね。

B子:うちの会社の就業規則や規程にも、復職後に給与を下げるなんて書いてなかったよね?

A子:書いてないと思うよ。

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最終更新:6/14(木) 11:10
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