カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論

カネカのホームページ

化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする見解を掲載した。【BuzzFeed Japan / 神庭亮介】

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《改めて決意

夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。

いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます》

「パピ_育休5月復帰」さんが6月1 日にこうツイートすると、4万回以上リツイートされ、5万を超える「いいね」が集まった。

パピさんは会社名こそ明示していなかったが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたため、カネカのことだと受け止められ、「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」といった批判が殺到。

BuzzFeedの取材に対し、パピさんは「（転勤は）夫の能力をより発揮できるから、ということでした。ただ、どうしてこのタイミング？どうして夫じゃなきゃいけない？には最後まで答えられず、うやむやにされました」などと説明していた。

6月3日の取材時点でカネカは「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」と回答していたが、6日になって一転、経緯と見解を公表した。

カネカ はホームページに「当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて」と題した文章を掲載。次のように主張している。

「元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません」

「当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません」