在宅勤務に子連れ出社…新型コロナ“臨時休校”で企業等の子育て世代サポート広がる 業種等で差も

　新型コロナウイルスの影響で、東海地方の多くの学校が臨時休校となる中、働く現場では、在宅勤務や子連れ出社を認める企業も。子育て中の親をサポートする動きが広がっていますが、仕事によっては難しい側面もあるようです。

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　愛知県小牧市の機械メーカー。親たちに手を引かれ、「出社」してきたのは子どもたちです。

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　この会社では新型コロナウイルスによる学校の臨時休校中、預かり先がない社員の子どもを会社に連れてくる「子連れ出社」を2日から導入。4日は5組が利用しました。

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父親：「あとでね」

子供：「バイバーイ」

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　受け入れ場所は、最大100人ほどが入れる1番大きな会議室。

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狭い空間に子どもたちが集まらないよう配慮しているほか、部屋も定期的に換気。社員が交代で様子を見守ります。子供達は折り紙をしたり、ゲームをしたり…。

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子供：
「1人じゃなくて小さい子たちもいたから、他の子と遊べて楽しかった。家よりはこっちの方がやることがあるから(楽しい)」

　子どもたちが寝転がっているウレタンマットは、子連れ出勤の導入に合わせて購入しました。

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総務部長：
「(子供だけで)家でずっといるのも不安でしょうし、それで会社が何かできればと思います。お子さんをお預かりするにあたって、少しでも喜んでもらえればいいのかなとは思います」

　働いている社員は…。

男性社員：
「幼稚園の娘は子供だけではちょっと不安だったので。会社で受け入れてくれなければ、どうしようか考えなきゃいけなかったので、会社に連れてきていいというのはありがたいですね」

　ありがたいのは、これだけではありません。

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子どもと一緒に従業員食堂の利用もOKなのです。これで弁当を作る必要もありません。

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母親：
「(当初は)お弁当作ってと言われたから、うわーって思ったけど、ありがたいと思います、本当に。ちょっと困ったなと思ってたので」

子供：
「（お母さんの会社での昼食は）なんか普通じゃないなーと思います。うれしい」

　男性社員が「外行くよー!」と子供達に声をかけ、屋外の敷地で鬼ごっこをする様子も…。