退職エントリって、いつ生まれたの？「ヒルズ」文化が広まった理由　書こうと思った時、気をつけるべきこと

2003年に開業した東京・港区の六本木ヒルズ。「ヒルズ族」という言葉も生まれた＝2013年4月23日 ＝朝日新聞

「いわゆる退職エントリを書きました」。Facebookに流れる友人の投稿がふと目にとまりました。新卒で今の会社に入り4年目。私の周りでは、転職の波がきているのか、SNS上には友人の退職・転職報告が頻繁に流れてきます。退職の理由にはポジティブなものもあれば、ネガティブなものもあります。望まぬ配属やメンターとのあれこれなど、赤裸々な内容も少なくありません。中には、「回顧録」のようなものも。退職エントリはいつから始まったのか。書く場合にリスクはないのか。そもそも、なぜ書く気になってしまうのか。専門家の話を元に考えてみました。（櫻井紫乃）

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話を聞いたのは、新卒採用のコンサルティング、アナリストとして活動している谷出正直さんです。


――退職エントリはいつ生まれたのでしょう？

「退職エントリのまとめサイトをさかのぼってみるとだいたい2005年ごろから始まっていて、『はてなブックマーク（はてブ）』で書かれていました。ITエンジニアによる記事が多く、初めは『○○辞めました』『○○入ります』ぐらいのシンプルな記事が散見されました。当時のブログといえば、楽天やYahoo、サイバーなどのプラットホームがありましたが、エンジニアの人は『はてブ』を使うことが主流だったようです」


――なぜIT業界を中心に広がったのでしょうか？

「もともとIT業界は他の業界と比べて流動性のある業界です。六本木ヒルズの中にいて、今月はここのフロアだけど、転職したから下のフロアへ移るということは頻繁におきます。会う人、会う人に説明するのは面倒なため、どこで何をしているのか、報告も兼ねてブログで発信する人が出てきました」

――初期の退職エントリの内容は、どの会社へ転職したかを記載する簡素なものでしたが、徐々に書く内容は増えていきました。

「現在の退職エントリは、今までの仕事内容や、自分のキャリアパスについての考え、理想の働き方や辞める理由について書くことが多いようです。転職先を決めた理由やそこでやりたいこと。退職する会社のよいところも書きつつ、場合によっては悪いところも書く。同世代・次世代に経験を伝えるためのアドバイスという側面も意識しています。文末は、先輩や仲間への感謝の言葉で締めくくられ、Amazonの『ほしいものリスト』が添えられることもあります」


――友達や知人からプレゼントがもらえる「ほしいものリスト」が出てきたのはいつからでしょうか？

「元々は、起業した人が『備品が足りないので、お花よりこのリストの中からプレゼントをしてもらえるとうれしいです』と発信しはじめたことが起源なのではないかと推測されます」