「フラれっぱなしでも、社員を愛しつづける」GO三浦が語る“リーダーのつらみ”

これさえわかっていれば、リーダーになれる

『新R25』の新連載「リーダーのつらみ」…。

さまざまな業界で活躍するリーダーに、“なかなかメンバーには見せられない”悩みやつらさを吐露してもらおうという企画です。

リーダーシップを発揮している人は、ふだんは強い一面しか見せてくれないもの。なかなか聞けない「つらみ」を吐露してほしい人は誰だろう？

今回話を伺ったのは、数々の注目のプロジェクトを手がけるThe Breakthrough Company GOの代表取締役でPR/CreativeDirectorの三浦崇宏さん。

最近では、メガネメーカーJINSの企業姿勢を示すCMが各所で評判を呼んでいます。

プレイヤーとしてバリバリ活躍する姿は知っているのですが、企業の代表、リーダーとしての三浦さんの姿はどんな人なのでしょう？

いつもとちょっと違った三浦さんの姿をご覧ください！

〈聞き手＝福田啄也（新R25編集部）〉

【三浦崇宏（みうら・たかひろ）】TheBreakthrough Company GO代表取締役兼PR／CreativeDirector。ヒット作『言語化力（言葉にすれば人生は変わる）』に続き、『人脈なんてクソだ。』も本日より販売開始

福田：
GO代表取締役の三浦さんに、リーダーならではのつらさをききにきました。

三浦さんはリーダーとして悩むことってあるんですか？

三浦さん：
めちゃくちゃあるよ！

リーダーって本当に孤独なわけ。

たとえば、会社の集合写真がそれを象徴してるんだよね。ちょっと見てもらえる？

この写真の構図を見ればわかるんだけど、リーダーって上に立つ人じゃなくて“前に立つ人”なんだよ。

一番前に立って、組織がどこに向かうべきかを決めるし、社会でどんな風が吹いているかってこともキャッチする。

さらに、向かい風が来たら、後ろの社員たちを守らないといけない。

福田：
カッコいいじゃないですか。

三浦さん：
でもよく見てみると、社員からは俺のことが見えているけど、俺は社員のことが全然見えてないんだよ。

福田：
それは…たとえ話ってことですよね？

三浦さん：
違うわ。

ウチにいる若手と雑談してるとき、「社内で誰が一番怖い？」って聞いたことがあって、そのとき「けっこう厳しいことを言う俺か田中（ビジネスプロデューサーのリーダー）だろうな」って思ってたの。

でも、そいつが挙げたのは、俺が「社内でもっとも性格のいいヤツ」だと思っていた名前だった。その若手に対してはかなり厳しかったんだって。

めちゃくちゃ衝撃的だったね。

俺にはそんな一面を一度も見せたことがなかったから。

福田：
それは、三浦さんがリーダーだったから…？

三浦さん：
うん。俺はみんなの上司であり、評価者でもある。

だから、社員は俺に対して絶対にいい顔を見せるんだよ。

同僚には「この仕事やる気起きないんだよね…」って言ってたとしても、俺に対しては「この仕事最高です！」って言うの。

結局、メンバーは俺に対して、自分の奥底の思いを打ち明けることはないんだよ。

あと、会社のリーダーはメンバーに対して無自覚に圧をかけていることを自覚しなきゃいけない。

福田：
どういうことでしょうか？

三浦さん：
評価者として存在しているだけで、「ちゃんと仕事している部分を見せなきゃ」「評価を下げないために無理しても頑張らなきゃ」って勝手に思わせちゃうじゃん。

そういうことを自覚すればするほど、孤独になっていくんだよね。

どんなに友人として接していても、組織の構造上、それは仕方ない。